Cuti Pegawai Negeri Sipil

Bismillah…

image from : mobavatar.com

Lama sekali tidak mengupdate tulisan di blog ini, alhamdulillah sekarang ada waktu untuk menulis artikel baru. Pada kesempatan kali ini saya akan membahas tentang cuti pegawai negeri sipil (PNS).

Peraturan Pemerintah yang digunakan sebagai acuan pemberian cuti PNS sudah agak tua, yakni PP Nomor 24 Tahun 1976 tentang cuti PNS. Menurut peraturan ini, cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu. Jenis cuti sendiri ada 6 (enam) macam, yakni :

1. Cuti tahunan
2. Cuti besar
3. Cuti sakit
4. Cuti bersalin
5. Cuti karena alasan penting
6. Cuti diluar tanggungan negara

Baiklah, insya Allah akan kita bahas satu persatu.

1. CUTI TAHUNAN

Cuti tahunan adalah hak cuti yang diberikan kepada PNS/CPNS yang telah bekerja minimal selama 1 (satu) tahun secara terus menerus. Jangka waktu yang diberikan adalah selama 12 hari kerja (kecuali untuk daerah yang sulit perhubungannya maka dapat diberikan 14 hari kerja) dan dapat dipecah-pecah menjadi minimal 3 hari kerja.

Ketentuan cuti ini hanya berlaku bagi PNS yang bekerja sebagai tenaga teknis dan kesehatan, sementara PNS yang bekerja menjadi guru pada sekolah dan dosen pada perguruan tinggi yang telah mendapat liburan menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku, tidak berhak atas cuti tahunan.

Agar lebih memudahkan dalam memahami permasalahan cuti PNS ini, maka berikut saya tampilkan dalam bentuk tanya jawab :

Q : apakah yang dimaksud dengan terus menerus pada pernyataan diatas?

A : Yang dimaksud dengan bekerja terus-menerus adalah bekerja dengan tidak terputus, baik karena menjalankan cuti di luar tanggungan Negara atau karena diberhentikan dari jabatan dengan menerima uang tunggu.

Q : Apakah benar CPNS bisa mendapat cuti tahunan?

A : Ya, asalkan telah bekerja minimal 1 (satu) tahun terhitung sejak surat pernyataan melaksanakan tugas (SPMT)

Q : Pada keterangan diatas dijelaskan bahwa jangka waktu cuti 12 hari kerja, sedangkan kenyataannya di tempat kerja saya atasan hanya memberikan maksimum 9 hari kerja, mengapa demikian?

A: Hal tersebut karena setiap tahun dalam kalender terdapat beberapa kali cuti bersama yang oleh pengambil kebijakan dihitung sebagai cuti, sehingga jatah cuti keseluruhannya dikurangi.

Q : Apakah izin termasuk cuti?

A : Sependek pengetahuan saya, saya belum mengetahui dasar pasti permasalahan ini. Hanya saja setiap instansi memiliki kebijakan berbeda-beda, ada yang diperhitungkan dan ada yang tidak jadi sangat tergantung kebijakan pejabat pembina kepegawaiannya.

*) PERMISALAN PERHITUNGAN CUTI DALAM PEMBAHASAN BERIKUT MENGGUNAKAN JATAH CUTI TAHUNAN 12 HARI KERJA, UNTUK JATAH CUTI TAHUNAN RIIL DI TEMPAT ANDA SILAKAN MENGHUBUNGI BAGIAN KEPEGAWAIAN

Q : Bagaimana jika jatah cuti tidak diambil, apakah bisa diambil tahun berikutnya?

A : Ya, bisa. Untuk permasalah ini ada 2 keadaan :

• Jika anda tidak mengambil hak cuti dan berniat mengambil di tahun berikutnya tanpa adanya surat penangguhan (cuti tunda) oleh atasan maka jatah cuti anda di tahun berikutnya adalah 18 hari kerja. Apabila tidak diambil selama 2 tahun berturut-turut maka jatah cuti tahun berikutnya (tahun ke-3) adalah 24 hari kerja. Lama cuti diatas sudah termasuk jatah cuti dalam tahun ketika anda mengambil cuti.
• Jika ada surat penangguhan cuti (cuti tunda) maka jatah cuti tahunan anda di tahun berikutnya adalah 24 hari. Penangguhan cuti ini hanya bisa maksimum 1 tahun. Lama cuti diatas juga sudah termasuk jatah cuti dalam tahun ketika anda mengambil cuti

Q :  Misalnya telah diambil jatah cuti tahunan selama 3 hari kerja, bisakah sisanya ditangguhkan ke tahun berikutnya?

A : Ya, anda bisa menangguhkan sisa cuti anda untuk maksimum 1 tahun. Untuk permisalan cuti sebagaimana kasus diatas maka jatah cuti tahunan anda ditahun berikutnya adalah 9 hari+ 12 hari = 18 hari kerja. Hanya saja jangan lupa minta dibuatkan surat penangguhan cutinya.

Q : Apakah penangguhan cuti itu?

A : Penangguhan cuti (biasa dikenal juga dengan cuti tunda) adalah surat keterangan dari atasan yang menerangkan bahwa hak cuti seseorang belum bisa diberikan sehingga hak cutinya ditangguhkan ke tahun berikutnya. Sebenarnya keterangan ini biasa diberikan ketika tenaga ybs. masih sangat diperlukan sehingga usul cutinya belum bisa disetujui. Namun, bagi beberapa PNS yang tidak mengambil cuti tahunan, biasanya minta dibuatkan surat penangguhan cuti ini (biasanya menjelang akhir tahun) agar hak cuti PNS di tahun berikutnya menjadi lebih besar :).

Sekian dulu pembahasan kali ini, insya Allah bersambung ke jenis-jenis cuti lainnya..