Pensiun PNS (2) : Jenis-Jenis Pensiun PNS

Bismillah…

Setelah pada artikel sebelumnya membahas tentang pengenalan Pensiun PNS, maka kali ini insya Allah saya akan melanjutkan pembahasan tentang hak atas Pensiun PNS. Bisa dikatakan inilah sebenarnya inti dari pembahasan mengenai Pensiun PNS ini.

Hak atas Pensiun PNS

Sesuai dengan ketentuan Pasal 3 Undang undang Nomor 11 Tahun 1969 maka pensiun pegawai dapat diberikan kepada :

  1. Janda yaitu isteri yang sah menurut hukum dari pegawai negeri atau penerima pensiun pegawai yang meninggal dunia.
  2. Duda yaitu isteri yang sah menurut hukum dari pegawai negeri wanita atau penerima pensiun pegawai wanita yang meningggal dunia
  3. Anak yaitu anak kandung yang sah atau anak kandung/anak yang disahkan menurut Undang Undang Negara dari Pegawai Negeri, penerima pensiun atau penerima pensiun janda/duda; atau
  4. Orang tua, yaitu ayah kandung dan/atau ibukandung pegawai negeri.

Untuk lebih memudahkannya maka dapat dikelompokkan jenis Pensiun PNS sebagai berikut :

1. Pensiun Pegawai

Dilihat dari aspek persyaratan untuk mendapatkan hak pensiun, maka pensiun pegawai dapat dibedakan menjadi 2 (dua) yakni pensiun normal dan pensiun dipercepat. Manfaat pensiun normal diberikan kepada pegawai yang telah mencapai Batas Usia Pensiun (BUP) dan memiliki masa kerja pensuin minimal 10 tahun. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Pasal 3 maka BUP seorang PNS ialah 56 tahun. Namun, untuk PNS yang memangku jabatan tertentu maka BUP-nya dapat diperpanjang, misalnya untuk jabatan guru sampai dengan 60 tahun, guru besar sampai dengan 65 tahun dan lain-lain.  Sedangkan Pensiun dipercepat diberikan kepada pegawai yang yang belum mencapai BUP tetapi berhak mendapatkan hak pensiun. Manfaat pensiun dipercepat dapat diberikan dengan syarat :

  1. PNS telah berusia minimal 50 (lima puluh) tahun dan memiliki masa kerja minimal untuk pensiun sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) tahun. Maksudnya adalah seorang PNS dapat diberhentikan dengan tetap mendapatkanhak pensiun pegawai meskipun dia belum mencapai BUP, asal usianya telah mencapai minimal 50 tahun dan memiliki masa kerja pensiun minimal 20 tahun. Jenis pensiun ini sering dikenal dengan Pensiun Dini. Dalam pengertian ini, jika seorang PNS mengundurkan diri namun belum memenuhi syarat di atas maka yang bersangkutan tidak berhak untuk mendapatkan hak pensiun, secara sederhana dikatakan tersebut tidak mendapatkan uang bulanan pensiun. Salah satu alasan dari ketentuan ini adalah agar seorang PNS tidak dengan seenaknya berhenti untuk mengharapkan hak pensiun.
  2. Oleh badan/pejabat yang ditunjuk oleh Kementerian Kesehatan (Tim Penguji Kesehatan PNS) dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri karena keadaan jasmani atau rohani yang disebabkan oleh dan karena ia menjalankan kewajiban jabatannya (dinas). Maksudnya, seorang PNS dapat diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun tanpa terikat masa kerja apabila yang bersangkutan dinyatakan menderita sakit (baik jasmani atau rohani) sehingga tidak bisa lagi bekerja dalam jabatan apapun, yang sakitnya tersebut diakibatkan karena menjalankan kewajiban jabatannya (karena alasan kedinasan)
  3. Bagi PNS yang  dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri karena keadaan jasmani atau rohani namun bukan karena diakibatkan menjalankan kewajiban jabatan, maka yang bersangkutan dapat diberhentikan dengan hak pensiun asalkan telah memiliki masa kerja minimal 4 (empat) tahun.
  4. Pegawai Negeri Sipil yang mengalami penyederhanaan organisasi (sekarang sangat jarang ditemukan), telah selesai menjalankan kewajiban negara namun tidak dipekerjakan kembali sebagai PNS ataupun karena alasan-alasan dinas lainnya dapat diberhentikan dengan hak pensiun jika telah memiliki usia minimal 50 tahun dan memiliki masa kerja pensiun minimal 10 tahun. Untuk pemberhentian jenis ini, PNS tersebut dapat terlebih dahulu diberikan uang tunggu*.

=Bersambung (pensiun karena meninggal dunia dan pensiun tewas)… insya Allah=

*) Ketentuan mengenai uang tunggu =

  • Uang tunggu diberikan kepada PNS sebagaimana pada point 4.
  • Apabila pada waktu berakhirnya masa pemberian uang tunggu, Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 (lima puluh) tahun dan telah memiliki masa kerja pensiun sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan hak pensiun.
  • Apabila pada waktu berakhirnya masa pemberian uang tunggu, Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 (lima puluh) tahun dan telah memiliki masa kerja pensiun sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan hak pensiun
  • Apabila pada waktu berakhirnya masa pemberian uang tunggu,Pegawai Negeri Sipil tersebut belum memiliki masa kerja pensiun sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun, maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil tanpa hak pensiun
  • Uang tunggu diberikan untuk paling lama 1 (satu) tahun dan dapat  diperpanjang tiap-tiap kali paling lama 1 (satu) tahun dengan ketentuan maksimal 5 (lima) tahun.
  • Besarnya uang tunggu adalah 85% dari gaji pokok untuk tahun pertama dan 75% dari gaji pokok untuk tahun-tahun selanjutnya. Diberikan terhitung mulai bulan berikutnya PNS diberhentikan dengan hormat dari Jabatan Negeri.
  • Kepada Pegawai Negeri Sipil yang menerima uang tunggu, diberikan kenaikan gaji berkala, tunjangan keluarga, tunjangan pangan, dan tunjangan lain berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
  • Penerima uang tunggu harus tetap melapor kepada atasannya dan bersedia diangkat kembali menjadi PNS bila keadaan memungkinkan.

Referensi :

  • Undang-undang Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Janda/Duda Pegawai (Download disini)
  • Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1979 tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Download disini)
About these ads

15 pemikiran pada “Pensiun PNS (2) : Jenis-Jenis Pensiun PNS

  1. Ping balik: Pensiun (3) : Pensiun Janda/Duda PNS « Aulia Rahman's Blog
  2. jika seorang laki-laki PNS meninggal dunia, kemudian ia memiliki istri seorang PNS juga yang mana istrinya tersebut lebih dahulu telah menjadi PNS, apakah istri tersebut menerima uang pensiunan janda/duda PNS?? sedangkan pada status Suaminya dalam pembayaran gaji tidak menanggung istri alias bujang dan yang menanggung adalah istrinya (suami dapat tunjangan dari istri yang lebih dahulu menjadi PNS)

    • terima kasih atas kunjungan dan komentarnya Mas..
      Terkait permasalahan tersebut, sependek pengetahuan kami, serta berdasarkan pengalaman dari teman, yang bersangkutan tetap mendapatkan pensiun PNS asalkan statusnya merupakan pasangan suami isteri yang sah..

  3. Bagi PNS yang dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri karena keadaan jasmani atau rohani namun bukan karena diakibatkan menjalankan kewajiban jabatan, maka yang bersangkutan dapat diberhentikan dengan hak pensiun asalkan telah memiliki masa kerja minimal 4 (empat) tahun.

    Maksud poin ini apa ya?
    Bolehkah setelah 5 tahun bekerja, lalu mengundurkan diri?

    • terima kasih atas kunjungan dan komentarnya.. mohon maaf karena baru bisa membalas komentar anda..
      Maksudnya jika seorang PNS misalnya dinyatakan sakit oleh Tim Dokter sehingga dinyatakan tidak dapat bekerja lagi, maka dia dapat diberhentikan dengan hak pensiun setelah memiliki msa kerja minimal 4 tahun.
      Adapun jika seorang PNS ingin mengundurkan diri atas permintaan sendiri (APS) maka selama tidak ada perjanjian kontrak dr instansi, ybs dpt mengajukan pemberhentian kapanpun dia mau. Instansi hanya dapat menundanya untuk maksimal waktu 1 tahun. Perlu dicatat dlm pensiun APS ini PNS tidak memiliki hak pensiun bulanan.

  4. mbak mau tanya saya seorang suami yang bekerja di jakarta sementara istri PNS dinas kehutanan di pemkab kutai barat kaltim, karena LDR istri bermaksud melepas PNS nya dan tinggal bersama saya di jakarta (daripada mengurus mutasi yang katanya ribet apalagi dari daerah pelosok ke pusat), nah yang saya tanyakan apakah status istri saya bisa disamakan dengan pensiun dini? apakah masih dapat tunjangan? terima kasih

    • Terima kasih atas kunjungan dan komentarnya..
      Seorang PNS bisa dikatakan pensiun dini dengan hak oensiun jika telah memenuhi persyaratan memiliki masa kerja minimal 20 tahun DAN usia minimal 50 tahun. Jika isteri saudara teralh memenuhi syarat tersebut, maka insya Allah bisa mendapatkan hak pensiun. Namun jika belum terpenuhi maka ybs hanya mengundurkan diri sebagai PNS tanpa hak pensiun bulanan. (namun tetap mendapatkan hak-hak kepegawaian yang telah dibayarkannya )

  5. Mohon penjelasan, teman sekerja saya (wanita ) meninggal dan di dlm KK -nya tidak ada nama suami dia statusnya sbg kep rumah tangga. padahal dia sudah menikah secara sah (dpt seorang duda punya anak satu ) dan anak angkatnya masuk dlm daftar gaji. sedangkan suaminya bekerja di Bekasi di swasta. untuk pengurusan diserahkan kpd saya secara penuh (dg surat kuasa) Pertanyaan saya , Dapatkah sang suami dan anaknya mendappatkan hak pensiun dll, secara penuh, trims

  6. mohon penjelasan nya saya janda baru menikah dengan seorang duda PNS ..yg istri nya meninggal ..tapi suami belom mendaftar kan saya di kantor alasan nya susah dan ga sempat urus nya padahal kita menikah resmi ..apa saya tidak akan dapat uang pensiun jika dia meninggal ?

    • Terima kasih atas kunjungan dan komentarnya, mohon maaf baru balas komentarnya..
      Kalau belum didaftarkan maka pemerintah belum memiliki data ibu sebagai istri yang sah dr Ybs, Hal ini berakibat suami tidak mendapatkan tunjangan istri pada gaji bulanan, sedangkan ibu ada kemungkinan tidak mendapatkan pensiun janda jika suaminya meninggal dunia..

      • terima kasih …apa bisa di data sekarang masih nama almarhum istrinya pastinya masih mendapat tunjangan hanya bukan nama saya apa seperti itu,,sedangkan persyaratannya untuk urus apa ya ? serumit itu kah..mohon info

      • Secara umum, persyaratan tersebut relatif mudah. Persyaratan utk di daftar gaji kalau sy tdk salah biasanya melampirkan daftar keluarga utk PNS (KP4), surat nikah dan copy SK pangkat/berkala terakhir. Berkas tsb utk pembayaran tunjangan isteri di daftr gaji.
        Adapun utk data di BKN, dilakukan dengan pembuatan Kartu Isteri (KARIS), persyaratannya hampir sama seperti diatas hanya saja dilampirkan juga pasfoto isteri dan menggunakan format blanko isian khusus.

  7. salah seorang pegawai di kantor saya telah meninggal dunia pada saat melahirkan anak pertama pada tanggal 04 September 2014, dan status pegawai yg meninggal tersebut masih CPNS, TMT CPNSnya 01 Desember 2012, dan TMT melaksanakan tugasnya 01 Mei 2013, sedangkan SK PNS nya baru kami terima tgl 26 September 2014, dan TMT PNS nya 01 September 2014, pertanyaannya Apakah PNS tersebut berhak mendapatkan pensiun,,??? Terimakasih atas jawabannya.

    • Terima kasih atas kunjungan dan komentarnya..
      Sebelumnya sebagai sesama PNS, saya mengucapkan turut berduka cita atas meninggalnya rekan kita tersebut, semoga amal ibadahnya diterima oleh Allah ta’ala, Tuhan Yang Maha Esa.
      Untuk diketahui, yang menjadi dasar berlakunya suatu SK adalah tanggal berlakunya (TMT=Terhitung Mulai Berlaku). Pada keterangan diatas tersebut disebutkan bahwa TMT PNS adalah 01 Sept, sedangkan ybs meninggal 04 Sept. Hal ini berarti statusnya telah menjadi PNS ketika meninggal dunia. Oleh karena itu, suami dan anak ybs berhak atas pensiun duda dari PNS wanita tersebut.

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s